关于做好乡镇换届期间谈心谈话工作的方案

关于做好乡镇换届期间谈心谈话工作的方案

为深入贯彻落实中组发〔2016〕1号以及赣纪发〔2016〕2号、余纪发〔2016〕4号文件精神，及时掌握乡镇换届期间干部思想和工作动态，做到教育在先、警示在先、预防在先，及时稳妥解决干部身上苗头性、倾向性问题，推进乡镇换届工作顺利开展，经研究，特制定本工作方案。
一、指导思想
开展谈心谈话活动，要坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕换届期间干部思想波动问题，以“讲党性、守纪律、顾大局”为主题，开展一对一、面对面的谈心谈话，教育领导干部严明政治纪律，严守换届纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
二、谈心谈话对象及方式
谈心谈话贯穿于乡镇换届工作全过程。共分三个层次进行：
一是开展重点谈心谈话。换届前，区委书记与乡镇党政正职和其他需要谈的干部逐一谈；区委副书记、区纪委书记、区委组织部部长与乡镇主要领导干部、重点岗位干部和后备干部分别谈；乡镇（街道、办）党委书记与本级领导班子成员普遍谈。
二是开展有针对性的谈心谈话。换届中，区委组织部分管领导对乡镇换届中不再提名的、个人意愿没能实现的和思想情绪有波动、工作干劲有松懈的乡镇领导干部有针对性地谈。
三是开展普遍谈心谈话。除重点谈和有针对性谈话外，区挂点领导与挂点乡镇领导干部根据经常性考核情况普遍谈、经常谈。
三、谈心谈话内容
谈心谈话主要谈思想动态，谈严守换届纪律，谈换届存在的突出问题，谈进退留转和个人诉求，谈意见建议等5个方面的内容。根据谈心谈话对象的不同，内容各有侧重。
重点谈话内容侧重：传达上级换届工作有关精神，使其懂政策、讲政治、守纪律；摸清思想动态，引导正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》；听取对换届工作的有关建议和其他认为需要沟通交流及反映的事项。
针对性谈话内容侧重：肯定工作成绩和贡献，分析问题的原因，引导正确看待形势发展，帮助消除思想顾虑，调动工作积极性。
普遍谈话内容侧重：了解干部思想动态和履职情况，掌握干部综合情况。加强日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒。听取干部的意见建议，统一思想认识，推动工作落实。
四、谈心谈话方式和步骤
谈心谈话采取约访谈、下访谈等方式进行。主要分三个步骤开展：
一是拟定安排（4月中旬前完成）。区委组织部拟定区委书记、区委副书记、区纪委书记、区委组织部部长重点谈心谈话时间安排表，报领导审阅同意后，送市委组织部干部监督科存档。
二是组织开展（4月中旬-5月）。主谈领导按照时间安排表，有计划的开展重点谈心谈话和普遍谈心谈话工作。同时，区委组织部根据乡镇换届推进情况，适时开展针对性谈心谈话。
三是情况汇总（6月中旬前完成）。谈心谈话工作结束后，及时将开展谈心谈话有关情况书面报市委组织部干部监督科汇总。
五、有关要求
1.高度重视。各级党组织和党员领导干部要充分认识开展乡镇换届谈心谈话工作的必要性和重要性，积极组织好、开展好和参与好谈心谈话工作，确保换届期间干部思想不散、秩序不乱、工作不断、标准不降，使换届和中心工作两不误、两促进。
2.严肃认真。主谈人既要带头坚持原则，带头讲真话，不回避矛盾，不谈空话、套话，又要讲究谈话的艺术和策略，营造和谐、轻松的谈话氛围。被谈人既要实事求是地反映情况，向组织交心，又要虚心接受批评，对自身存在的问题深刻反思、认真整改。
3. 注重实效。针对干部思想方面带普遍性倾向性的问题，主谈人要有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的意见建议。对干部身上苗头性、倾向性的问题要早提醒，防止小毛病演变成大问题。对干部合理诉求，及时帮助解决，将关心干部落在实处。

附：渝水区领导班子换届谈心谈话情况记录

中共渝水区委组织部
2016年4月8日

附件：
渝水区领导班子换届谈心谈话情况记录
                 谈心谈话人：    
 
谈心谈话对象  姓 名  单位及职务    
  时 间  地  点    
谈心谈话内容  谈
纪
律    
  谈想法（个人意愿）    
  谈
建
议 对换届工作的建议：   
备注